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7月26日，中海达组织开展了2012年第一次的新员工入职培训，来自总部各职能部门共58名新员工参与了本次培训。
培训内容包括介绍公司概况、组织架构、发展历程、规章制度、企业文化、内部沟通平台等。在培训最后阶段，新员工通过互动问答环节，加深了对公司的规章制度、福利政策等方面的了解。
中海达人力资源部表示随着公司的不断壮大，会越来越重视人才的输入与培养。入职培训是一个员工逐渐熟悉、适应组织环境，准确定位自己角色、充分发挥自己才能的一个重要指引。
7月26日，中海达组织开展了2012年第一次的新员工入职培训，来自总部各职能部门共58名新员工参与了本次培训。
培训内容包括介绍公司概况、组织架构、发展历程、规章制度、企业文化、内部沟通平台等。在培训最后阶段，新员工通过互动问答环节，加深了对公司的规章制度、福利政策等方面的了解。
中海达人力资源部表示随着公司的不断壮大，会越来越重视人才的输入与培养。入职培训是一个员工逐渐熟悉、适应组织环境，准确定位自己角色、充分发挥自己才能的一个重要指引。
