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关于岗位申请
1 是否一定要在线投递简历？
A、在线提交简历是中海达集团接受求职申请的主要途径，请务必通过在线系统（http://zhdgps.hirede.com/）提交简历。
B、中海达集团将在全国50余所院校的进行招聘宣讲，活动现场会收取简历，但也必须进行网申。
2 能否同时申请多个职位？
我们投放的职位分为3个大类别：研发类、营销类、技术类。 每个同学最多可以选择申请3个职位，我们会优先考虑第一志愿的简历。
3 如何注册简历？
注册过程非常简单，您可以选择用第三方登录（如QQ、微信）或自行注册，填写基本信息后选择提交，此时您可以选择导入本地电脑里面存放的简历。为保证简历识别效果，请导入后，点击简历预览，以确认导入信息准确完整。
4 中海达在某些地区或学校没有开展宣讲会，该地区和学校的学生有 机会应聘否？
校园招聘宣讲会是代表中海达集团统一形象的宣传以及招聘政策的详细解答活动，所有场次的宣讲行程都公布在校园招聘网站上。本校没有宣讲会的学生可就近选择听取，所有场次的宣讲会内容都是一样的。校园招聘采用网络投递简历方式，任何应届毕业生都可以注册简历投递。
5 往届毕业生（如14、15届等）是否可以参加2016届校园招聘？
不可以，中海达2016年校园招聘只面向2016届应届毕业生。往届毕业生如有意向请关注美的招聘网站社会招聘。
关于笔试面试
1 我身边的同学和我一起参加的宣讲会，为什么有的需要笔试，有的不需要笔试？
是否需要笔试是根据您所应聘的岗位来确定的。在中海达集团2016年的校园招聘中，研发类岗位是需要笔试的，其他岗位没有笔试环节。
2 笔试后多久可以收到面试通知？
如果您通过笔试，将会在笔试后的1-5个工作日内收到我们通过手机短信和电子邮件发出的面试通知，请您届时多关注您在填写简历时留下的通讯方式（手机、邮箱）。
3 面试有几轮，面试后多久能收到OFFER？
面试一般有2-3轮，我们将在面试结束后的5个工作日内确定录用名单并发放OFFER。
4 贵公司是否非常看重学习成绩、英语证书、社会实践、学生干部、党员？
这些也是决定聘用与否的参考信息，但不是主要的。主要的是看与职位要求相关的能力和潜质。
5 你们简历筛选、甄选面试的标准是什么？
我们欢迎专业基础扎实、视野开阔，具备良好的沟通、高效的执行、敢于承担的有想法、有行动、有未来的毕业生加入中海达。
关于签约入职
1 贵公司面试通过后就马上签约，是否有必要留给我们一些考虑时间呢？
由于校招整体行程的安排，一般是面试通过后马上签约，特殊情况特殊考虑。校园招聘信息在宣讲前就会在学校公布，因此中海达是否符合你的要求，应该提前考虑。
2 我已经和公司签约了，大四基本上没什么课程了，能不能提前到公司实习？具体要求是什么？
公司会根据各个单位的实际需求安排一部分毕业生进行实习。唯一要求就是毕业生在实习期间必须好好学习业务知识，提前掌握所从事工作的一些技能和知识。
3 如果被录用，我的户口和档案如何解决？
公司会根据您应聘职位的工作地点为您解决当地城市户口（北京、上海除外）。前提是须符合当地接收应届生的政策，档案由公司委托专门的人才机构进行保管。
4 如何报到？
我们公司在和毕业生签定就业协议后，将保持和签约同学们的联系。在毕业生报到前1img2个月我们将通过公共网站、电话、邮件等多种形式通知各位报到同学，并提供详细的《报到指引》，给同学们在报到的过程中提供报到所需要的手续、交通的安排、报到后的培训安排等报到前后的注意事项。同学们将根据《报到指引》所提供的指引和信息进行报到。
关于职业发展
1 员工刚来公司，公司会不会指派一名来员工来带新人？
公司内部实行导师制度，针对每一位入职的新员工，都安排一名业务知识扎实，富有责任心的老员工帮助新员工尽快适应新的工作环境。
2 员工晋升通道都有哪些？毕业生有没有完善的职业生涯规划？
集团为员工提供了双通道的职业发展途径：一是走管理发展路线，逐步成长为职业经理人；二是走专业发展路线，成为专业领域的资深专家。“能者上，平者让，庸者下”是集团重要的晋升理念。集团为毕业生提供系统的入职培训与在职指导，在实践中不断完善自己的职业规划，目前集团的大多数管理层都来自集团内部的培养与晋升机制发展起来的。
3 如果来了以后感觉岗位不合适，还可不可以调换？被公司某一部门淘汰后，还有可能进入其它部门吗？
员工可以根据自身发展的需要提出调岗。中海达集团非常赞成和鼓励集团内部各事业部之间的人员流动。如果有更合适毕业生发展和发挥的空间，我们都持一种非常开放的态度。可以说，集团内部是非常透明和开放的，部门之间的人员流动不存在障碍。
4 培训的机会多不多？员工培训（培养）计划都有哪些？
公司专门设立了中海达培训学院，统筹集团整个培训的工作。毕业生入职后，需要接受集团层面、部门层面的关于专业技能、产品知识、职业素质等全方位的培训；平时，各个单位、部门也会根据本单位、部门、个人的需要组织培训。培训形式包括：应届生封闭式培训、业务技能培训、管理技能培训、资格证书培训、进修学习、外训。
